PILAR 1: Oportunidades Económicas y Laborales para los Egresados de la Universidad Distrital

Oportunidades Económicas y Laborales para los Egresados de la Universidad Distrital

La Universidad Distrital tiene la responsabilidad de apoyar a sus egresados en su inserción y crecimiento en el mercado laboral. Con esta visión, Aldemar propone una estrategia de empleabilidad sólida que no solo conecte a los egresados con oportunidades laborales, sino que también fomente la creación de empleos y una economía colaborativa a través de programas de emprendimiento y políticas de contratación inclusivas. Su objetivo es crear una red de respaldo constante para que los egresados encuentren apoyo en cada etapa de su desarrollo profesional. Las acciones específicas para lograr este objetivo incluyen:
1. Creación de una Agencia de Empleo UD para Egresados

Descripción: Aldemar propone la creación de una agencia de empleo interna que funcione como una plataforma dedicada a conectar a los egresados con el mercado laboral. Esta agencia será el primer canal donde empresas y organizaciones que busquen talento podrán acceder a una base de datos de egresados de diversas áreas. Funciones:

    Portal de Empleabilidad: Desarrollo de un portal exclusivo para los egresados donde se publiquen ofertas de empleo de empresas aliadas y convocatorias de prácticas y pasantías.
    Convenios con Empresas: Establecimiento de convenios con organizaciones y sectores que busquen talento, priorizando a los egresados de la UD en sus procesos de selección.
    Programas de Capacitación y Reentrenamiento: Oferta de talleres y cursos que preparen a los egresados para las demandas actuales del mercado, incluyendo habilidades digitales, habilidades blandas y competencias específicas.

2. Implementación de una Política Institucional de Contratación Prioritaria para Egresados UD

Descripción: Aldemar propone que la UD adopte una política institucional que priorice la contratación de proveedores de bienes y servicios que sean egresados de la universidad. Esto permitirá no solo apoyar el desarrollo económico de los egresados, sino también fortalecer la identidad de la universidad como una comunidad autosuficiente y colaborativa. Acciones:

    Base de Proveedores UD: Creación de un directorio de proveedores y consultores que sean egresados de la UD, al cual se recurra prioritariamente en los procesos de contratación de la universidad.
    Licencias y Certificaciones Especiales: Ofrecer cursos y certificaciones de la universidad para los egresados interesados en convertirse en proveedores de bienes y servicios.
    Incentivos a la Contratación de Egresados: Establecer incentivos o beneficios para las áreas que opten por contratar a proveedores egresados, fomentando así una cultura de apoyo y colaboración dentro de la institución.

3. Programa de Mentoría para Emprendedores Egresados

Descripción: La universidad ofrecerá un programa de mentoría para apoyar a los egresados que deseen iniciar o fortalecer sus propios emprendimientos. Este programa proporcionará orientación, recursos y acceso a una red de contactos que impulse el crecimiento de los negocios liderados por egresados. Acciones:

    Red de Mentores Profesionales: Conformar una red de mentores integrada por empresarios y expertos, quienes orientarán a los emprendedores en la planificación, financiamiento y escalamiento de sus proyectos.
    Acceso a Espacios de Co-Working en la Universidad: Disposición de espacios en la universidad donde los emprendedores puedan trabajar, realizar reuniones y crear conexiones en un ambiente de apoyo.
    Eventos de Networking y Rondas de Inversión: Organizar encuentros donde los egresados puedan presentar sus proyectos a potenciales inversionistas y participar en ferias de emprendimiento que amplíen su visibilidad.

4. Fondo de Apoyo a Proyectos de Innovación y Emprendimiento

Descripción: Para fomentar la creación de una economía colaborativa, Aldemar propone la creación de un fondo de apoyo económico que financie proyectos de innovación y emprendimiento de los egresados. Acciones:

    Convocatorias de Innovación: Organizar concursos y convocatorias donde los egresados puedan presentar proyectos de innovación que reciban financiamiento inicial.
    Subsidios y Créditos de Bajo Interés: Brindar opciones de financiamiento a través de subsidios o créditos de bajo interés que permitan a los egresados iniciar o escalar sus negocios.
    Acceso a Recursos de Investigación y Desarrollo (I+D): Facilitar el acceso a laboratorios, recursos y equipos de la universidad para que los emprendedores puedan avanzar en sus desarrollos tecnológicos o proyectos de base científica.

5. Plataforma de Empleabilidad Colaborativa para Egresados y Estudiantes

Descripción: Aldemar propone una plataforma en línea donde egresados y estudiantes avanzados puedan compartir ofertas y demandas de empleo, becas, oportunidades de colaboración y recursos para su desarrollo profesional. Acciones:

    Bolsa de Empleo Interactiva: Implementación de una plataforma donde los egresados puedan crear perfiles profesionales y aplicar directamente a oportunidades laborales.
    Módulo de Tutorías y Clases Particulares: Permitir que los egresados puedan ofrecer servicios de tutoría y clases particulares a estudiantes actuales, generando ingresos adicionales y fortaleciendo el sentido de comunidad.
    Ofertas de Proyectos Colaborativos y Consultorías: Fomentar que los egresados publiquen proyectos o consultorías en las que puedan colaborar con otros profesionales de la comunidad universitaria.

6. Promoción de Alianzas con Empresas y Organizaciones de Empleo

Descripción: La Universidad Distrital gestionará alianzas estratégicas con empresas locales, nacionales e internacionales para abrir puertas a los egresados de la UD en el mercado laboral. Acciones:

    Red de Alianzas con Empresas de Alto Impacto: Desarrollar convenios con organizaciones reconocidas que ofrezcan oportunidades exclusivas para los egresados.
    Programa de Internados y Experiencias Internacionales: Crear programas de prácticas profesionales e internados que permitan a los egresados adquirir experiencia en contextos internacionales.
    Ofertas de Capacitación Continua en las Empresas Aliadas: Facilitar que las empresas aliadas ofrezcan capacitación a los egresados para que se actualicen y se mantengan competitivos en sus respectivos campos.

Impacto Esperado

Con estas iniciativas, Aldemar busca fortalecer la empleabilidad de los egresados y fomentar una comunidad de apoyo económico y profesional dentro de la Universidad Distrital. Esta propuesta apunta a que cada egresado encuentre en la UD un respaldo tangible, con oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional a través de una red de colaboración sólida, contribuyendo así a la creación de una economía más inclusiva y solidaria para todos los que forman parte de la comunidad universitaria.

La profesionalización debe estar al alcance de todos, especialmente de quienes ya han demostrado su compromiso y experiencia en sus campos. Para ello, Aldemar propone un programa integral de profesionalización accesible y flexible para los tecnólogos egresados de la Universidad Distrital, garantizando que sus años de estudio y experiencia laboral se conviertan en un valor tangible en su formación profesional. La propuesta incluye homologación de experiencia, doble titulación y extensiones que faciliten el proceso de manera rápida y simplificada, brindando a los tecnólogos un camino claro y accesible hacia la profesionalización. Las acciones específicas para alcanzar este objetivo son las siguientes:
1. Programa de Homologación de Experiencia Laboral para Tecnólogos
Descripción: Aldemar propone implementar un sistema de homologación que permita a los tecnólogos validar sus años de experiencia laboral, reduciendo los créditos necesarios para completar un título profesional. Acciones:
Evaluación de Experiencia por Competencias: Implementar un sistema de evaluación de competencias adquiridas en el trabajo que permita homologar créditos académicos en función de la experiencia laboral documentada.
Reconocimiento de Certificaciones y Cursos Previos: Permitir que los tecnólogos presenten certificaciones y capacitaciones externas para homologar asignaturas, haciendo el proceso más eficiente y adaptable.
Unidad de Apoyo a la Homologación: Crear una unidad dentro de la universidad que asesore a los tecnólogos en la recopilación de su experiencia y certificaciones, guiándolos en cada paso para facilitar el proceso.
2. Programa de Doble Titulación para Tecnólogos
Descripción: Aldemar propone que la UD ofrezca un programa de doble titulación que permita a los tecnólogos avanzar a títulos profesionales complementarios en áreas relacionadas, aprovechando sus estudios previos. Acciones:
Currículos Flexibles: Diseñar currículos flexibles que reconozcan las asignaturas cursadas durante el programa tecnológico y que permitan a los tecnólogos avanzar en un segundo título en un tiempo reducido.
Convenios con Facultades Relacionadas: Establecer convenios con facultades de áreas afines para que los tecnólogos puedan optar por una doble titulación, por ejemplo, en ingeniería, ciencias aplicadas o administración, según su campo.
Asignación de Tutores Académicos: Designar tutores académicos que guíen a los tecnólogos en su camino hacia la doble titulación, ayudándolos a seleccionar los programas más adecuados para su desarrollo profesional.
3. Programa de Extensión Académica para Tecnólogos
Descripción: Este programa brindará opciones de extensión académica y profesional a los tecnólogos, permitiéndoles continuar con su formación a través de cursos avanzados, seminarios y diplomados, que puedan sumarse posteriormente a un título profesional. Acciones:
Diplomados y Cursos Modulares: Ofrecer diplomados y cursos modulares que puedan cursarse en tiempos cortos y luego homologarse hacia una carrera profesional, facilitando la continuidad académica.
Programa de Fin de Semana y Nocturno: Establecer horarios flexibles (fines de semana y nocturnos) para facilitar que los tecnólogos que trabajan puedan seguir formándose sin interferir en sus responsabilidades laborales.
Certificación Parcial y Acumulativa: Implementar un sistema de certificación parcial que permita a los tecnólogos acumular créditos o módulos que puedan integrarse a programas de titulación completa en el futuro.
4. Plataforma Virtual de Apoyo para la Profesionalización de Tecnólogos
Descripción: Aldemar propone la creación de una plataforma virtual que centralice toda la información y recursos necesarios para la profesionalización de tecnólogos, facilitando el proceso y reduciendo las barreras burocráticas. Acciones:
Portal de Registro de Experiencia Laboral: La plataforma contará con un espacio para que los tecnólogos registren y documenten su experiencia laboral y certificaciones, simplificando el proceso de homologación.
Módulo de Información y Recursos para Doble Titulación: Una sección específica del portal brindará información detallada sobre las opciones de doble titulación, incluyendo los requisitos, convenios y beneficios.
Tutorías en Línea y Asesoría Personalizada: La plataforma ofrecerá tutorías virtuales y asesoría personalizada para orientar a los tecnólogos en cada fase de su proceso de profesionalización, desde la homologación hasta la inscripción en programas de extensión.
5. Red de Mentores y Egresados para Tecnólogos
Descripción: Para fortalecer el vínculo entre la academia y el mercado laboral, Aldemar propone crear una red de mentores compuesta por profesionales y egresados de la UD que apoyen a los tecnólogos en su camino hacia la profesionalización y su inserción laboral. Acciones:
Asignación de Mentores por Especialidad: Designar mentores especializados que acompañen a los tecnólogos en sus estudios y en su inserción en el mercado laboral, ayudándolos a desarrollar habilidades prácticas y aplicadas.
Encuentros de Intercambio Profesional: Organizar encuentros donde tecnólogos y mentores compartan experiencias y conocimientos, generando oportunidades de networking y aprendizaje colaborativo.
Plataforma de Networking Profesional: Crear un espacio en línea dentro de la plataforma de profesionalización donde tecnólogos y mentores puedan interactuar, resolver dudas y compartir recursos.
6. Fondo de Becas y Apoyo Económico para Tecnólogos
Descripción: Aldemar propone la creación de un fondo de becas y ayudas económicas que facilite el acceso de los tecnólogos a programas de profesionalización, eliminando las barreras financieras y promoviendo la inclusión. Acciones:
Becas por Mérito y Necesidad Económica: Establecer un sistema de becas que valore tanto el mérito académico como la necesidad económica, priorizando a los tecnólogos con limitaciones financieras para continuar su formación.
Créditos Educativos con Intereses Bajos o Subsidios: Implementar un programa de créditos educativos con condiciones preferenciales que faciliten el acceso a la profesionalización, permitiendo a los tecnólogos avanzar sin cargar con altos costos.
Subsidios para Certificaciones y Diplomados: Ofrecer subsidios específicos para cursos, diplomados y certificaciones que contribuyan al avance profesional de los tecnólogos, facilitando su acceso a formación continua y especializada.
7. Programa de Vinculación con Empresas para Prácticas Profesionales
Descripción: Aldemar propone un programa de vinculación para que los tecnólogos tengan acceso a prácticas profesionales que les permitan aplicar sus conocimientos y adquirir experiencia en el campo. Acciones:
Convenios con Empresas y Organizaciones: Establecer convenios con empresas e instituciones que ofrezcan prácticas profesionales para tecnólogos en áreas específicas, alineando el aprendizaje teórico con la experiencia práctica.
Bolsa de Prácticas Exclusiva para Tecnólogos: Crear una bolsa de prácticas dedicada exclusivamente a los tecnólogos, donde puedan encontrar oportunidades de trabajo y ganar experiencia relevante.
Seguimiento y Evaluación de Prácticas: Asegurar que cada tecnólogo en práctica cuente con el acompañamiento de un tutor y que su experiencia sea evaluada y valorada en su proceso de profesionalización.
Impacto Esperado
Con estas iniciativas, Aldemar busca facilitar el acceso de los tecnólogos a la profesionalización y fortalecer sus competencias en el mercado laboral. El objetivo es que cada tecnólogo egresado de la UD encuentre un camino accesible y adecuado para avanzar en su carrera profesional, recibiendo el respaldo y la guía que le permitan crecer en su área de especialidad. Esta propuesta refuerza el compromiso de la Universidad Distrital con sus tecnólogos y garantiza que su formación sea una plataforma de oportunidades reales.

Aldemar reconoce que, durante años, la Universidad Distrital ha estado en deuda con sus egresados. En su visión, la universidad debe ser mucho más que un espacio de formación inicial; debe convertirse en una plataforma de respaldo y apoyo continuo para quienes han pasado por sus aulas, fortaleciendo el vínculo con los egresados y generando oportunidades a lo largo de sus trayectorias profesionales. Para lograr esto, Aldemar propone una transformación institucional centrada en los egresados, con políticas de reconocimiento, participación y soporte que permitan a cada egresado sentir que la universidad camina a su lado en cada etapa de su vida profesional. Las acciones clave para esta transformación son:
1. Fortaleciendo el Consejo de Egresados dentro del CSU
Descripción: Aldemar se empeña por el fortalecimiento idoneo y efectivo del  Consejo de Egresados, que funcione como un espacio de representación y toma de decisiones dentro del Consejo Superior Universitario (CSU), para que los intereses y necesidades de los egresados sean escuchados y atendidos. Acciones:
Representación de Egresados en el CSU: Incorporar un grupo de Sabios Asesores Egresados permanentes para el Representante, quienes trabajen en estrecha colaboración con el Consejo y tengan voz en las decisiones relevantes para los egresados.
Foros de Participación y Consulta: Realizar foros periódicos donde los egresados puedan expresar sus preocupaciones y proponer ideas, que luego serán llevadas al CSU a través de sus representantes.
Votaciones Digitales para la Representación Directa: Crear mecanismos de votación en línea para que los egresados elijan a sus representantes en el Consejo de Egresados, asegurando que estos reflejen las necesidades de la comunidad.
2. Política de Reconocimiento y Vinculación de Egresados
Descripción: Implementar una política institucional que valore y reconozca las contribuciones de los egresados en el ámbito profesional, académico y social, fortaleciendo su vínculo con la universidad y promoviendo su sentido de pertenencia. Acciones:
Premios y Reconocimientos Anuales: Establecer un sistema de premios que reconozca a los egresados destacados en diferentes áreas (académica, empresarial, social), como una forma de celebrar sus logros y su impacto en la sociedad.
Programa de Embajadores UD: Crear un programa en el cual los egresados destacados representen a la UD en eventos académicos y profesionales, ampliando el alcance y la influencia de la universidad a través de su comunidad de exalumnos.
Publicación de Perfiles de Egresados en Medios Institucionales: Destacar regularmente los logros de los egresados en las publicaciones y plataformas de comunicación de la UD, fortaleciendo su visibilidad y su conexión con la institución.
3. Plataforma de Apoyo Continuo para Egresados
Descripción: Desarrollar una plataforma integral que centralice los recursos, oportunidades y servicios de la universidad para los egresados, brindando acceso a una red de apoyo permanente. Acciones:
Portal de Servicios y Recursos para Egresados: Implementar un portal donde los egresados puedan acceder a servicios de empleabilidad, formación continua, emprendimiento y apoyo psicológico, entre otros.
Acceso a Bibliotecas y Recursos de Investigación: Ofrecer a los egresados acceso gratuito o preferencial a las bibliotecas físicas y digitales, así como a bases de datos académicas que puedan utilizar en sus estudios y proyectos.
Red de Mentoría y Apoyo Profesional: Crear una red de mentores compuesta por egresados de la UD en distintos sectores, que puedan guiar y apoyar a los nuevos profesionales en sus carreras.
4. Espacios de Participación y Conexión para Egresados
Descripción: Fomentar espacios de interacción donde los egresados puedan conectarse entre sí, colaborar en proyectos conjuntos y mantenerse al tanto de las oportunidades y actividades de la universidad. Acciones:
Encuentros Anuales de Egresados: Organizar eventos anuales que sirvan como puntos de encuentro para los egresados, donde puedan compartir experiencias, expandir su red profesional y fortalecer el sentido de comunidad.
Club de Egresados UD: Crear un club de egresados con sede en la universidad, que funcione como un lugar de reunión y colaboración para los exalumnos de diferentes generaciones y programas.
Plataforma de Networking en Línea: Desarrollar una red social interna para los egresados de la UD, donde puedan publicar ofertas de trabajo, buscar colaboradores para sus proyectos y conectar con otros profesionales de su área.
5. Política de Vinculación de Egresados como Proveedores y Consultores
Descripción: Aldemar propone que la UD implemente una política que priorice la contratación de proveedores y consultores que sean egresados de la universidad, fomentando una economía solidaria y el fortalecimiento de la comunidad de exalumnos. Acciones:
Directorio de Proveedores Egresados: Crear un directorio de proveedores y consultores egresados que se use como referencia en las contrataciones de bienes y servicios de la universidad.
Prioridad en Contratación de Servicios para Egresados: Establecer una política de contratación preferencial para que la universidad priorice a los egresados en sus procesos de compra y servicios.
Incentivos para Áreas que Contraten Egresados: Ofrecer incentivos a las áreas de la universidad que elijan trabajar con proveedores egresados, promoviendo así una cultura de apoyo y colaboración en toda la institución.
6. Creación de un Fondo de Apoyo para Iniciativas de Egresados
Descripción: Aldemar propone la creación de un fondo de apoyo financiero para proyectos e iniciativas de los egresados, que les permita acceder a recursos para la implementación de ideas y el desarrollo de emprendimientos. Acciones:
Convocatorias de Proyectos para Egresados: Organizar convocatorias anuales donde los egresados puedan presentar propuestas de emprendimiento, innovación o impacto social que sean financiadas por la universidad.
Microcréditos y Subsidios para Emprendimientos: Ofrecer microcréditos y subsidios específicos para proyectos que generen empleo y aporten al desarrollo económico, priorizando a los egresados en situación vulnerable.
Acompañamiento en la Búsqueda de Fondos Externos: Brindar asesoría y acompañamiento a los egresados en la gestión de fondos y subvenciones externas, fortaleciendo la sostenibilidad de sus proyectos.
7. Sistema de Formación Continua y Educación Permanente
Descripción: La UD se comprometerá a ofrecer programas de actualización, diplomados y formación continua a precios accesibles, asegurando que los egresados puedan mantenerse competitivos en sus áreas profesionales. Acciones:
Descuentos para Egresados en Programas de Formación Continua: Ofrecer precios preferenciales para los egresados que deseen cursar diplomados, especializaciones o maestrías dentro de la UD.
Convenios de Formación Continua con Empresas: Establecer convenios con empresas y organizaciones para que financien la educación continua de los egresados, aumentando sus competencias y su empleabilidad.
Oferta de Programas en Modalidades Flexibles: Diseñar programas de educación continua en modalidad virtual y semipresencial para que los egresados puedan acceder a su formación sin interferir en sus horarios de trabajo.
Impacto Esperado
Con estas acciones, Aldemar busca que la Universidad Distrital sea una institución que valore a sus egresados y los apoye activamente en sus trayectorias profesionales y personales. La implementación de estas políticas y programas permitirá que los egresados sientan a la UD como una plataforma de respaldo, fortaleciendo el sentido de pertenencia y aumentando su participación en el crecimiento de la institución. En última instancia, esta transformación institucional hará de la UD un referente nacional en el acompañamiento a sus egresados, generando un impacto positivo y duradero en la vida de cada uno de ellos.